公司取消车贴、技能补贴、绩效和全勤奖励是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若这些补贴和奖励属于劳动合同明确约定的内容：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了车贴、技能补贴、绩效和全勤奖励等福利待遇，则这些待遇构成了劳动者劳动报酬的一部分。
   • 法律建议：公司未经与劳动者协商一致，不得单方面取消这些福利待遇。若公司擅自取消，则可能构成违约，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付相应的经济补偿。
   • 可能后果：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被取消的福利待遇，并可能获得因公司违约而产生的其他赔偿。

2. 若这些补贴和奖励属于公司规章制度规定的内容，但未纳入劳动合同：

   • 法律背景：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。若规章制度中规定了车贴、技能补贴、绩效和全勤奖励等福利待遇，且这些规定不违反法律法规，且劳动者已知晓并同意，则这些规定对劳动者具有约束力。
   • 法律建议：公司若欲取消这些福利待遇，需经过与劳动者协商一致或按照规章制度规定的程序进行。若公司未经协商或未按规定程序取消，则可能构成违规，劳动者有权提出异议并要求公司恢复或支付相应的福利待遇。
   • 可能后果：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违规行为，并可能获得因公司违规而产生的其他赔偿。

3. 若这些补贴和奖励既未纳入劳动合同，也未在公司规章制度中明确规定：

   • 法律背景：在此情况下，这些补贴和奖励可能被视为公司对劳动者的额外奖励或福利，而非劳动报酬的必然组成部分。
   • 法律建议：公司有权根据自身经营状况和市场环境等因素，自主决定是否继续提供这些福利待遇。但公司在取消这些福利待遇时，应提前告知劳动者，并尽量与劳动者进行协商，以减少对劳动者的影响。
   • 可能后果：若公司未提前告知或未与劳动者协商即取消福利待遇，虽然可能不构成违法或违约，但可能影响劳动者的工作积极性和满意度，进而对公司的经营产生不利影响。

额外建议：

• 劳动者在面对公司取消福利待遇时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解这些福利待遇的来源和性质。
• 若认为公司取消福利待遇的行为违法或违规，劳动者可以与公司进行协商，要求公司恢复或支付相应的福利待遇。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：公司取消车贴、技能补贴、绩效和全勤奖励是否合法，取决于这些福利待遇是否纳入劳动合同或公司规章制度，以及公司取消这些福利待遇的程序是否合法合规。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和公司的义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。