关于工厂劳务工离职后工资到账的时间问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合同约定与法规遵循

1. 合同约定优先：

   • 如果您与工厂签订的劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了离职后工资的支付时间，那么工厂应当按照这一约定来执行。例如，合同中可能约定离职手续办理完毕后的5个工作日内支付工资，那么工厂就应在此期限内安排工资到账。

2. 法律法规规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度未对离职工资发放时间做出明确约定，根据《工资支付暂行规定》第九条，工厂应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这意味着，原则上离职当天或较短时间内，您的工资应当发放到位。

二、实际操作与常见情况

• 考虑到财务流程、工资发放周期等因素，有些工厂可能会选择在每月固定的工资发放日统一发放离职员工的工资。这种做法虽然符合法律规定，但工厂应确保及时与您沟通，并说明工资发放的具体时间。
• 通常情况下，工资会在离职后的1至3个工作日内支付。但也可能因工厂财务结算周期等原因有所延长，不过不应超过次月的工资发放日。

三、工厂的责任与您的权益

• 工厂有义务按照约定或法律规定的时间支付您的离职工资。
• 如果工厂因特殊原因不能按时支付，应及时与您沟通并说明原因，同时确定准确的支付时间。
• 您有权要求工厂按时支付工资，并在工资未按时到账时采取维权措施。

四、维权途径与建议

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，要求其说明工资未按时到账的原因，并确定准确的支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁与诉讼：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资及赔偿金。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 离职后工资的到账时间是一个涉及您切身利益的问题，应严格按照约定或法律规定执行。
• 在离职前，建议您仔细查看劳动合同或工厂规章制度中关于工资支付的相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 如遇工资拖欠的情况，您应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。同时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。