工厂离职后，工资一般应在离职时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》的相关规定，该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，在实际操作中，也可能存在一些特殊情况或地区性的差异，以下是一些可能的情况和对应的建议：

1. 特殊情况下的工资结算：

   • 如果因故不能在离职时一次性结清工资，用人单位应与劳动者协商确定支付日期，并在后续按照约定时间支付。但这种情况并不常见，且需要劳动者的明确同意。
   • 对于某些特定行业或岗位，如销售岗位可能涉及提成或奖金的发放，这些可能需要根据公司的具体规定或劳动合同的约定，在离职后的一段时间内（如一个月内）进行结算。

2. 地区性差异：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况，制定了更为具体的工资支付规定。例如，有些地区可能要求用人单位在劳动者离职后的一定期限内（如三个工作日内）支付工资。因此，在离职前，劳动者最好了解并确认当地的具体规定。

3. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

行动建议：

• 在离职前，与用人单位明确工资结算的时间和方式，并尽量要求一次性结清。
• 如果用人单位提出分期支付或延迟支付，应要求其出具书面说明，并明确支付日期和金额。
• 保留好与工资支付相关的所有证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。