针对您提出的“国企不需要这个岗位怎么辞职赔偿”的问题，这实际上涉及到的是国企因岗位调整或撤销而可能引发的员工辞退及赔偿问题。以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定，结合具体情形为您提供的详细解答：
一、国企因岗位调整或撤销而辞退员工的合法情形及经济补偿
协商一致辞退：
- 如果国企与您通过协商达成一致，决定解除劳动合同，那么国企应按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退（因岗位撤销等客观情况变化）：
- 若因国企经营策略调整、技术革新或岗位撤销等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且国企未能与您就变更劳动合同内容达成协议，国企可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并支付相应的经济补偿，标准同上。
二、违法辞退及其赔偿金
- 如果国企无正当理由或违反法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。在此情况下，国企应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿的特殊情形（但不适用于您当前的情况）
- 需要注意的是，存在一些特定情形下国企可以合法解除合同且无需支付经济补偿，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但这些情形显然不适用于您当前因岗位撤销而面临的辞退问题。
四、建议与注意事项
与国企协商：
- 在面临岗位撤销和辞退问题时，我建议您首先与国企进行协商，了解辞退的具体原因、补偿方案等，并尝试争取更合理的补偿。
了解法律权益：
- 您应详细了解《劳动合同法》及相关法律规定，确保自己的权益得到充分保障。如果国企提出的补偿方案不符合法律规定，您有权拒绝并要求国企按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。
争议解决途径：
- 如果您与国企在补偿金额或其他相关事宜上存在异议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。
综上所述，国企因岗位调整或撤销而辞退员工时，应根据具体情形来确定是否需要支付经济补偿或赔偿金，并确保程序的合法性与合规性。我希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在处理过程中保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。