人在厂里做了十年生病最后死在医院是否有钱赔-娄慧鹏律师

人在厂里做了十年生病最后死在医院是否有钱赔-娄慧鹏律师｜法行宝

2026-06-30 劳动纠纷

结论：关于“人在厂里做了十年生病最后死在医院是否有钱赔”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论，主要取决于生病的原因以及是否符合工伤认定条件等因素。

一、若生病与工作相关，可能构成工伤，有相应赔偿

工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。
- 如果该员工所患疾病属于职业病，或者是在工作时间、工作场所内，因工作原因突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么一般可以认定为工伤。例如，某员工长期在有粉尘污染的环境中工作，患上了尘肺病，这属于职业病，就可以认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：$丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6$。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是$5000×6 = 30000$元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：$供养亲属抚恤金 = 职工本人工资×比例$。假设职工本人工资为6000元，配偶无劳动能力，那么配偶每月的抚恤金就是$6000×40\% = 2400$元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：$一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20$。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是$4×20 = 80$万元。

二、若生病与工作无关，一般不属于工伤，赔偿情况复杂

非工伤认定情况：
- 如果员工生病并非是因为工作原因，也不属于职业病，且不是在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么一般不能认定为工伤。例如，员工在休息时间，因自身原因突发心脏病死亡，这种情况通常不属于工伤。
可能的赔偿途径：
- 医疗保险：如果员工参加了医疗保险，那么其生病治疗期间的医疗费用可以按照医疗保险的规定进行报销。但医疗保险的报销范围和比例是有限的，不能覆盖所有费用。
- 用人单位的人道主义补偿：虽然不属于工伤，但用人单位出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿，但这并不是法律规定的义务，补偿金额也没有固定标准，取决于用人单位的意愿和经济状况。

建议：如果遇到这种情况，家属可以先收集相关证据，如工作证明、医疗诊断证明等，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，也可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。有问题可以直接向我咨询。

结论：在工厂上班因病死亡，其赔偿问题需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，进而确定赔偿项目和金额。以下分情况详细说明：一、符合工伤认定标准的情形及赔偿工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目及标准：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：$丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6$。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式较为复杂，需根据具体情况确定。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：$一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20$。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为50,000元，因此一次性工亡补助金约为1,000,000元（具体数额每年调整）。二、不符合工伤认定标准的情形及补偿非工伤认定标准：若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。补偿方式：医疗保险报销：职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。企业人道主义援助：企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。这并非法律强制要求，而是企业自愿行为。商业保险理赔：若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。这同样取决于职工是否购买了相关保险以及保险合同的具体条款。三、特殊情况说明职工本身有病：职工本身有病并不影响工伤的认定，关键在于是否在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。若符合这一条件，则视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。赔偿金额的变动：赔偿金额并非固定不变，而是根据当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等经济指标的变化而调整。因此，在具体计算时，需依据最新的经济指标进行。建议：在处理此类问题时，建议家属首先与用人单位沟通，了解具体情况，并尽快收集相关证据材料，如医疗记录、工作证明等。同时，也可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，以获取更准确的工伤认定和赔偿信息。若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论：在个人厂里有病拉到医院死亡，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在其他赔偿依据。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在个人厂里工作时突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。非工作时间或非工作岗位：如果员工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病，那么通常不会被认定为工伤。例如，员工在休息时间或非工作场所突发疾病，即使最终死亡，也可能不构成工伤。个人厂的责任：如果构成工伤，个人厂作为用人单位，应承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果个人厂未为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将由个人厂自行承担。二、其他赔偿依据雇主责任：即使不构成工伤，如果个人厂在员工发病过程中存在过错（如未及时送医、未提供必要的救助等），那么个人厂也可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任通常基于侵权责任法，需要证明个人厂存在过错且该过错与员工死亡之间存在因果关系。合同或协议约定：如果员工与个人厂之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中约定了员工在发病或死亡情况下的赔偿条款，那么个人厂应按照协议约定进行赔偿。三、建议与行动收集证据：如果员工家属认为可能构成工伤或存在其他赔偿依据，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，员工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。协商或诉讼：如果与个人厂在赔偿问题上存在争议，员工家属可以尝试与个人厂进行协商解决。如果协商无果，员工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：在个人厂里有病拉到医院死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及是否存在其他赔偿依据。如果构成工伤或存在其他赔偿依据，员工家属应尽快收集证据并申请工伤认定或采取其他法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“本身有疾病在工厂死掉了工厂赔钱吗”这一问题，结论如下：若构成工伤，工厂需按工伤标准赔偿：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，依法视同工伤。这意味着，即使工人本身有疾病，只要满足上述条件，即可认定为工伤。赔偿项目及标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。若不构成工伤，工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任：非工伤认定条件：若疾病发作与工作无关，或不在工作时间和工作岗位，则可能不构成工伤。例如，工人在下班后或非工作场所突发疾病死亡，通常不认定为工伤。补偿方式：在这种情况下，工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任，通常会支付丧葬费等费用。具体补偿金额各地没有统一标准，通常由双方协商确定，常见的补偿可能在数千元到数万元不等。若工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。法律建议：及时沟通：家属在得知工人死亡后，应尽快与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并表达自己的诉求。收集证据：家属应收集与工人死亡相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在协商或诉讼中证明自己的主张。依法维权：若家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，家属应提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法律程序。可能遇到的法律后果：若构成工伤：工厂需按照工伤标准支付赔偿金，若工厂未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。若工厂拒不支付赔偿金，家属可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院申请强制执行。若不构成工伤：工厂可能只需承担一定的人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定。若协商不成，家属可通过法律途径解决争议，但可能面临较高的诉讼成本和较长的诉讼周期。总结与提醒：工厂员工因病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。家属应及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并依法维护自身合法权益。同时，工厂也应积极履行相关责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里上班生病死亡是否赔钱，需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，进而确定赔偿项目和金额。以下是详细分析：一、是否属于工伤的判断符合工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上突然生病并死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤。非工伤的情形：若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。例如，员工在下班后在家中突发疾病死亡，或者在工作岗位上发病但经过超过48小时的抢救后仍然死亡，这些情况通常不被视为工伤。二、工伤情形下的赔偿项目及标准若被认定为工伤，家属可获得以下赔偿：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 工亡职工生前工资 × 40%。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为50,000元（具体数额每年调整，需以最新数据为准），因此一次性工亡补助金约为1,000,000元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。三、非工伤情形下的补偿方式若未被认定为工伤，家属可通过以下途径获得补偿：医疗保险报销：职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。这可以在一定程度上减轻家属的经济负担。企业人道主义援助：企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。这通常取决于企业的经济状况和家属的实际情况。商业保险理赔：若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。这可以为家属提供额外的经济保障。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果家属认为员工的死亡可能符合工伤认定标准，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，家属应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。保留相关证据：家属应保留与员工死亡相关的所有证据材料，如医疗记录、死亡证明、工作证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。寻求法律帮助：如果家属在申请工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，在厂里上班生病死亡是否赔钱取决于是否符合工伤认定标准。如果符合工伤认定标准，家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；如果不符合工伤认定标准，家属可以通过医疗保险报销、企业人道主义援助和商业保险理赔等途径获得补偿。在处理此类问题时，家属应及时申请工伤认定、了解当地政策、保留相关证据并寻求法律帮助。

关于“有病死在厂里能赔多少钱”的问题，这主要取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准。以下是从不同角度的详细分析：工伤认定与赔偿：工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断能否获得工伤赔偿的关键前提。赔偿项目及标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985,660元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。非工伤认定与补偿：非工伤认定：若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。补偿方式：医疗保险报销：职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。企业人道主义援助：企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定，通常会在数千元到数万元不等。商业保险理赔：若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。其他注意事项：养老保险参与情况：若员工已参加养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和标准需依据当地养老保险政策确定。法律途径：若家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。总结与建议：若职工因病在工作岗位上死亡且符合工伤认定标准，家属可按照工伤赔偿项目及标准获得相应赔偿。若不符合工伤认定标准，家属可通过医疗保险报销、企业人道主义援助或商业保险理赔等方式获得一定补偿。在处理此类事宜时，建议家属及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并依法维护自身合法权益。同时，工厂也应积极履行相关责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在工厂上班期间生病然后在医院死亡怎么赔钱”的问题，这确实是一个涉及法律与情感双重考量的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、是否属于工伤的判断首先，我们需要明确的是，员工在工厂上班期间生病并在医院死亡，是否构成工伤，这是决定赔偿项目和金额的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况被视同为工伤。反之，如果员工是在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或者虽然在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，那么就不属于工伤范畴。二、工伤情形下的赔偿项目及标准如果员工的情况被认定为工伤，那么家属可以获得以下赔偿：丧葬补助金：这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。比如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。供养亲属抚恤金：这是按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。以最新数据为例，如果全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元。不过，这个数额每年都会根据实际情况进行调整。三、非工伤情形下的补偿方式如果员工的情况未被认定为工伤，那么家属可以通过以下途径获得一定的补偿：医疗保险报销：如果员工参保了医疗保险，那么部分医疗费用是可以得到报销的。具体比例和限额会依据当地的政策来执行。企业人道主义援助：虽然非工伤情况下企业没有法定的赔偿义务，但出于社会责任和人文关怀，企业可能会给予一定的慰问金或补助。这个金额通常由企业自行决定，没有固定的标准。商业保险理赔：如果员工购买了商业意外险或寿险，那么在符合保险合同条款的情况下，家属可以向保险公司申请理赔。理赔的金额会依据保险合同的条款来确定。四、其他注意事项养老保险参与情况：如果员工已经参加了养老保险，那么遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和标准需要依据当地的养老保险政策来确定。法律途径：如果家属与工厂就赔偿事宜无法达成一致意见，那么可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。综上所述，工厂员工因病死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。家属应及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并依法维护自身的合法权益。同时，工厂也应积极履行相关责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。希望我的解答能够对您有所帮助。

员工在厂里病死，是否有赔偿需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件则有赔偿，否则工厂通常无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。以下是对此问题的详细分析：一、符合工伤认定条件的赔偿工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目及标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（计算公式：5000元/月 × 6月 = 30000元）。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（计算公式：49283元/年 × 20 = 985660元）。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。二、不符合工伤认定条件的补偿非工伤认定条件：若员工非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者虽在工作时间和工作岗位突发疾病但超过48小时抢救无效死亡的，不认定为工伤。补偿方式：工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任，通常会支付丧葬费等费用。具体补偿金额各地没有统一标准，通常由双方协商确定，常见的补偿可能在数千元到数万元不等。若工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。三、其他注意事项养老保险参与情况：若员工已参加养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和标准需依据当地养老保险政策确定。法律途径：若家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议：家属在员工病死后，应及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并依法维护自身合法权益。同时，工厂也应积极履行相关责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工厂员工发病死在厂里的赔偿问题，需首先判断是否为工伤。若为工伤，则按工伤标准赔偿；若非工伤，则按疾病死亡处理，工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任。具体赔偿数额和标准需依据当地规定及实际情况确定。一、工伤认定与赔偿工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否为工伤的关键标准。赔偿项目及标准：丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元（以实际最新数据为准），则一次性工亡补助金为985660元。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。二、非工伤认定与补偿非工伤认定：若员工非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，则不认定为工伤。补偿方式：工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任，通常会支付丧葬费等费用。具体补偿金额各地没有统一标准，通常由双方协商确定，常见的补偿可能在数千元到数万元不等。若工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。三、其他注意事项养老保险参与情况：若员工已参加养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和标准需依据当地养老保险政策确定。法律途径：若家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需准备相关证据材料，如工伤认定决定书、亲属关系证明、身份证等。四、建议及时沟通：家属应及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并依法维护自身合法权益。咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议家属咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。综上所述，工厂员工发病死在厂里的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。家属应了解相关法律规定，并按照申请流程积极争取合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工人在厂里突发疾病并在医院死亡，老板的赔偿责任取决于死亡是否构成工伤以及是否缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：属于工亡情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。缴纳工伤保险的情况：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：$丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资$。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和劳动能力丧失程度确定。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：$一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20$。用人单位仅需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用等。未缴纳工伤保险的情况：上述本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。不属于工亡情形：如果工人突发死亡不符合工伤认定条件，如非工作时间、非工作岗位或超过48小时才死亡，一般不能认定为工亡。此时，用人单位不承担法定的赔偿责任。但出于公平和人道主义原则，用人单位可能会给予职工家属一定的经济补偿，具体金额可由双方协商确定。存在第三方责任的情形：如果工人的死亡是由第三方的侵权行为导致的，如厂内存在第三方实施暴力伤害，侵权的第三方应当承担赔偿责任。同时，如果符合工伤认定条件，职工家属也可以申请工伤认定，获得工伤保险赔偿。在这种情况下，民事侵权赔偿和工伤保险赔偿可能存在竞合问题，处理方式因地区而异，可能需要进一步咨询以获取具体指导。总结与建议：首先，需要确定工人的死亡是否构成工伤，这通常需要经过工伤认定程序。如果构成工伤，且用人单位已缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。如果未缴纳工伤保险，用人单位将承担全部赔偿责任。如果不构成工伤，用人单位可能基于人道主义原则给予一定补偿，但非法定责任。在处理此类事件时，建议家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定和索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“人在厂里面发病，送到医院才死亡能赔多少”的问题，这并非一个简单的数字回答，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：一、是否构成工伤首先，要判断该情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要注意：工作时间和工作岗位：员工必须是在工作时间和工作岗位上发病。如果是在下班后或者非工作岗位上发病，则一般不构成工伤。突发疾病：这里的“突发疾病”通常指的是突然发生的、严重的疾病，如心脏病、脑溢血等。 48小时之内经抢救无效死亡：如果员工在发病后48小时之内经抢救无效死亡，那么视同工伤。如果超过48小时，则一般不构成工伤。如果构成工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体数额会根据当地的平均工资水平、员工的工资水平以及供养亲属的情况等因素来确定。二、赔偿项目及计算方式如果构成工伤，赔偿项目主要包括：一次性工亡补助金：计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20（或根据当地具体规定调整的倍数）。举例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是50000元 × 20 = 1000000元（具体数额需根据最新数据和当地规定计算）。丧葬补助金：计算公式：丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。举例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000元 × 6 = 48000元。供养亲属抚恤金：计算公式：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 一定比例（根据供养亲属人数和具体情况确定）。举例：如果职工本人工资为10000元，供养亲属为配偶和子女两人，且比例分别为40%和30%，那么供养亲属抚恤金就是10000元 × (40% + 30%) = 7000元/月（具体数额需根据供养亲属人数和比例确定）。三、不构成工伤的情况如果不构成工伤，那么赔偿将主要依据民事侵权的相关规定进行。这通常涉及到员工与用人单位之间的民事责任划分，以及可能的第三方责任（如医疗机构的医疗过错等）。在这种情况下，赔偿数额将根据具体的民事责任划分和损失情况来确定，无法给出一个固定的数额。四、建议与提醒及时申请工伤认定：如果认为构成工伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。收集证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，需要收集相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、工资单等。咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算方式，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此赔偿数额也会有所差异。如果你有更详细的情况或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，在厂里工作十来年，工作时间发病治疗十一天后离世，是否能够获得赔偿金，主要取决于是否构成工伤以及是否符合视同工伤的情形。一、是否构成工伤的认定工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。发病与工作的关系：如果发病是由于工作原因直接导致的，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等直接引发的疾病，那么有可能被认定为工伤。如果发病与工作无直接关联，而是由于个人身体原因（如突发心脏病等）导致的，则一般不被认定为工伤。二、视同工伤的情形视同工伤的定义：即使某些情况不完全符合工伤的定义，但根据法律规定，也可以视同为工伤，享受相应的工伤保险待遇。具体情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在您描述的情况中，员工是在工作时间发病，但治疗了十一天后离世，超过了48小时的时限，因此不符合视同工伤中“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。三、可能的赔偿途径非因工死亡待遇：如果不构成工伤或视同工伤，员工家属可能无法享受工伤保险待遇中的工伤赔偿。但根据《社会保险法》等相关规定，员工非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。其他赔偿：如果员工发病与工作环境、工作条件等存在因果关系，即使不构成工伤，员工家属也可能通过民事诉讼途径要求用人单位承担一定的赔偿责任。这需要依据具体的证据和法律规定来判断用人单位是否存在过错以及过错程度。四、建议与行动收集证据：员工家属应尽快收集与发病、治疗、死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工家属咨询专业律师，以便更准确地了解权利和义务，以及可能的赔偿途径和金额。申请工伤认定：如果认为符合工伤或视同工伤的条件，员工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。协商或诉讼：根据工伤认定结果和具体情况，员工家属可以与用人单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂员工因病死亡，其赔偿问题需首先判断是否为工伤，若为工伤则按工伤标准赔偿，若非工伤则按疾病死亡处理，工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任，具体赔偿数额和标准需依据当地规定及实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定与赔偿工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工的情况符合这一规定，则可被认定为工伤。赔偿项目及标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以概括为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例 × 供养月数（抚恤比例根据亲属关系确定，供养月数根据实际情况确定）。二、非工伤认定与补偿非工伤认定：若员工非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，则不认定为工伤。补偿方式：工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任，通常会支付丧葬费等费用。具体补偿金额各地没有统一标准，通常由双方协商确定，常见的补偿可能在数千元到数万元不等。若工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。三、其他注意事项养老保险参与情况：若员工已参加养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和标准需依据当地养老保险政策确定。法律途径：若家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。四、具体建议及时沟通：家属应及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并依法维护自身合法权益。收集证据：在协商或诉讼过程中，家属应收集相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以支持自己的主张。咨询专业律师：如有需要，家属可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工厂员工因病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。家属应了解相关法律法规和政策，依法维护自身合法权益。同时，工厂也应积极履行相关责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。