结论：根据您描述的情况，在厂里工作十来年，工作时间发病治疗十一天后离世，是否能够获得赔偿金，主要取决于是否构成工伤以及是否符合视同工伤的情形。
一、是否构成工伤的认定
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。
发病与工作的关系：
- 如果发病是由于工作原因直接导致的，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等直接引发的疾病，那么有可能被认定为工伤。
- 如果发病与工作无直接关联，而是由于个人身体原因（如突发心脏病等）导致的，则一般不被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
视同工伤的定义：
- 即使某些情况不完全符合工伤的定义，但根据法律规定，也可以视同为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
具体情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 在您描述的情况中，员工是在工作时间发病，但治疗了十一天后离世，超过了48小时的时限，因此不符合视同工伤中“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
三、可能的赔偿途径
非因工死亡待遇：
- 如果不构成工伤或视同工伤，员工家属可能无法享受工伤保险待遇中的工伤赔偿。
- 但根据《社会保险法》等相关规定，员工非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
其他赔偿：
- 如果员工发病与工作环境、工作条件等存在因果关系，即使不构成工伤，员工家属也可能通过民事诉讼途径要求用人单位承担一定的赔偿责任。
- 这需要依据具体的证据和法律规定来判断用人单位是否存在过错以及过错程度。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工家属应尽快收集与发病、治疗、死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工家属咨询专业律师，以便更准确地了解权利和义务，以及可能的赔偿途径和金额。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤或视同工伤的条件，员工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼：
- 根据工伤认定结果和具体情况，员工家属可以与用人单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。