结论：当天早上请假领导不批说按旷工处理，不一定合法，具体是否合法需结合用人单位的规章制度、请假审批程序以及劳动者的请假理由等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从用人单位规章制度角度分析
- 规章制度合法有效：
- 用人单位的考勤管理制度需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示或告知。如果用人单位的规章制度中明确规定了请假的条件和程序，以及旷工的认定标准，且这些规定不违反法律法规，那么用人单位在劳动者未按规定请假且缺勤的情况下，按旷工处理可能是合法的。
- 例如，规章制度中规定“员工请假需提前一天提交书面申请，经部门负责人批准后方可休假；未经批准擅自缺勤的，视为旷工”，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么领导不批请假并按旷工处理就有制度依据。
- 规章制度内容违法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度内容违反法律法规，或者设定了不合理的请假限制，那么该制度可能无效。在这种情况下，领导不批请假并按旷工处理就可能不合法。
- 例如，规章制度中规定“员工每月请假不得超过一天，否则按旷工处理”，这种规定可能过于苛刻，限制了劳动者的休息休假权利，可能被认定为无效。
二、从请假审批程序角度分析
- 请假审批程序合理：
- 用人单位应建立明确的请假流程，包括申请方式、审批权限及时限等。如果劳动者按照规定的流程提交了请假申请，但领导无正当理由拒绝批准，并将此行为视为旷工，那么这种处理方式可能不合理。
- 例如，劳动者因突发疾病需要紧急就医，已通过电话向领导请假并说明情况，但领导未予批准，事后按旷工处理，这种处理方式就可能缺乏合理性。
- 劳动者未按规定请假：
- 如果劳动者未按照用人单位规定的请假流程提交申请，或者未提供充分的请假理由，领导有权不批准请假。在这种情况下，如果劳动者擅自缺勤，用人单位按旷工处理可能是合法的。
三、从劳动者请假理由角度分析
- 请假理由符合规定：
- 如果劳动者的请假理由符合用人单位的规定（如病假、事假、年假等），且提供了相应的证明材料（如病假条、事假说明等），领导应当批准请假。如果领导无正当理由拒绝批准，并将此行为视为旷工，那么这种处理方式可能不合法。
- 请假理由不符合规定：
- 如果劳动者的请假理由不符合用人单位的规定（如非紧急情况下的个人事务），或者未提供充分的证明材料，领导有权不批准请假。在这种情况下，如果劳动者擅自缺勤，用人单位按旷工处理可能是合法的。
四、法律建议与注意事项
- 保留证据：
- 无论请假是否获批，劳动者都应保留好请假申请、与领导的沟通记录等证据，以备不时之需。如果用人单位按旷工处理并扣除工资或解除劳动合同，劳动者可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
- 沟通协商：
- 如果领导不批准请假，劳动者可以尝试与领导进行沟通，了解拒绝批准的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的支持和协助。
- 寻求法律帮助：
- 如果用人单位的处理方式违反了法律法规或规章制度，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：当天早上请假领导不批说按旷工处理是否合法，需结合用人单位的规章制度、请假审批程序以及劳动者的请假理由等因素综合判断。如果你遇到这种情况，建议保留好相关证据，并与用人单位进行沟通协商。如果问题无法解决，可以向我咨询具体的法律帮助。