您好，关于您提出的“国家规定年满65岁工人不可以继续工作吗”这一问题，我可以明确地告诉您，国家并没有规定年满65岁的工人不可以继续工作。相反，为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，我国已经出台了相关的规定。

具体来说，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行。这一规定明确界定了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，旨在保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。

根据这一规定，用人单位可以招用超过法定退休年龄的劳动者，并且应当根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合他们的就业岗位。同时，用人单位还需要与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。

在劳动报酬方面，规定要求用人单位及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。在休息休假方面，规定要求用人单位遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如果安排加班，也需要遵守劳动法的相关规定。

此外，规定还特别强调了对超龄劳动者的劳动安全卫生保护和工伤保障。用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训，并为他们参加工伤保险并缴纳工伤保险费。

因此，年满65岁的工人只要符合相关规定，并且与用人单位达成一致，是可以继续工作的。他们的合法权益也将得到充分的保障。希望这个解答能够消除您的疑虑，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。