结论：企业三个月不发工资，办理停薪留职并不意味着一定会被辞退，但这一行为可能涉及多个法律问题，具体结果取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、停薪留职的法律性质
停薪留职通常指的是员工与用人单位协商一致，暂时停止工作并保留劳动关系，期间不发放工资但保留职位的一种安排。然而，停薪留职并非法律上的明确概念，其具体条款和条件往往由双方协商确定，并可能受到公司规章制度或劳动合同的约束。
二、企业三个月不发工资的法律后果
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对企业拖欠工资时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、停薪留职与辞退的关系
停薪留职不直接导致辞退：
- 停薪留职本身并不直接导致劳动者被辞退。辞退通常需要用人单位依据法律规定或劳动合同约定，经过一定的程序（如提前通知、支付经济补偿等）才能进行。
停薪留职期间的注意事项：
- 在停薪留职期间，劳动者应关注用人单位是否按时支付工资（如果双方有约定支付部分工资的话）、是否继续缴纳社会保险等。若用人单位违反约定或法律规定，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。
辞退的合法性审查：
- 如果用人单位在停薪留职期间或之后以不合理的理由辞退劳动者，劳动者可以审查辞退的合法性。若辞退行为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金等。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因和停薪留职的具体安排，并尝试达成一致的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，企业三个月不发工资并办理停薪留职并不直接导致劳动者被辞退。然而，这一行为可能涉及拖欠工资等法律问题，劳动者应关注自己的权益并采取必要的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。