结论前置：您在辞职前于机关事业单位的工作年限，在符合相关政策规定的情况下，是可以算作视同缴费年限的。
视同缴费年限的认定条件
视同缴费年限的认定主要依据您的工作经历以及国家的相关政策规定。具体来说，对于机关事业单位工作人员，在当地机关事业单位养老保险制度改革前（通常是2014年10月1日之前），其连续工龄可以按照国家规定计算为视同缴费年限。这一规定旨在保障那些在养老保险制度改革前已经工作多年，但未实际缴纳养老保险费的员工的权益。
辞职对视同缴费年限的影响
辞职不影响视同缴费年限的认定：
- 辞职本身并不会导致您之前在机关事业单位的工作年限失效或不被认可。只要您的工作经历符合视同缴费年限的认定条件，那么这些年限就可以被计入您的养老保险缴费年限中。
需保持档案材料的完整性：
- 视同缴费年限的认定需要依据相关的档案材料，如身份证明、工作证明、工资发放记录等。因此，在辞职后，您需要妥善保管这些档案材料，以确保在需要时能够提供完整的证明。
关注地区和政策差异：
- 需要注意的是，不同地区和不同政策下，视同缴费年限的认定可能存在差异。因此，在具体操作时，您需要了解并遵循当地的相关政策规定。
视同缴费年限的合并计算与法律保障
- 视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算，用于确定您的养老保险待遇。这意味着，您在辞职前的视同缴费年限和辞职后实际缴纳的社保年限，都将被纳入养老保险待遇的计算中。
- 《中华人民共和国社会保险法》第十三条明确规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这为视同缴费年限提供了法律保障，确保了您的权益不受损害。
建议与提醒
了解当地政策：
- 由于视同缴费年限的认定可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和详细的信息。
妥善保管档案材料：
- 个人应妥善保管好自己的档案材料，如工作证明、工资发放记录等，以确保视同缴费年限能够得到有效认定。
及时咨询与确认：
- 如果您在辞职或办理养老保险相关手续时遇到任何疑问或不确定的情况，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，您在辞职前于机关事业单位的工作年限，在符合相关政策规定的情况下，是可以算作视同缴费年限的。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您了解并遵循当地的相关政策规定，并妥善保管好自己的档案材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。