工作二十五年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因及劳动者的工作表现、年限等多方面因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形

若劳动者无过失，且存在以下情形之一，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿：

1. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 对于2008年1月1日《劳动合同法》实施前后的工作年限，需分段计算经济补偿。

举例说明： 假设劳动者在用人单位工作了25年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：25年 × 5000元/年 = 125000元。

三、违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果上述例子中的用人单位违法辞退劳动者，那么应支付的赔偿金为：125000元 × 2 = 250000元。

四、维权途径

若劳动者认为自己的权益受到侵犯，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商，寻求和解；
2. 向劳动争议调解委员会申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作二十五年被辞退的补偿问题需根据具体情况综合考虑。劳动者应了解自己的权益和维权途径，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。