当您在一个单位工作了5天却未获得工资时，这确实是一个需要关注并妥善解决的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、与用人单位友好协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好、理性的协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资的诉求，并询问未支付工资的具体原因。通过沟通，双方可以增进理解，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，最好签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到切实保障。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。法律依据在于，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。操作步骤如下：
- 收集证据：包括工作记录、考勤表、与用人单位的聊天记录或通话录音等，这些都能证明您的工作时间和应得工资。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉申请。
- 配合调查：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，您需要积极配合提供相关信息和证据。
- 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、处以罚款等。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作步骤如下：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
- 参加庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
四、提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。注意事项包括：
- 诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，您需要做好充分的准备。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
- 如果您经济困难且符合法律援助条件，可以申请法律援助以获得专业法律人士的帮助。
五、其他建议
- 保留证据：在整个维权过程中，您要妥善保留好所有与工作相关的证据材料，以备不时之需。
- 了解法律法规：您应主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理的问题，您可以咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的指导和帮助。
总之，面对用人单位未支付工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。