周末串休在法律上是否算工作日，需分情况讨论：
若串休是将周末调整为工作日，且符合劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果串休是用人单位为了合理安排工作时间，确保劳动者每周至少休息一日，并且与劳动者进行了充分协商，同时没有违反上述关于延长工作时间的规定，那么这种串休下的周末被调整为工作日是合法的，此时周末串休算作工作日。例如，某单位因业务繁忙，将原本的周末休息日调整为工作日，但确保劳动者在接下来的另一周内能够补休，且整体工作时间没有超出法定范围，这种串休就是合法的。
若串休违反劳动法规定，未保障劳动者休息权：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定将周末串休为工作日，且没有给予劳动者相应的补休或加班费，或者虽然给予了补休或加班费，但整体工作时间超出了法定范围，那么这种串休就是违法的。在这种情况下，周末串休虽然形式上被调整为工作日，但实际上是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。例如，某单位长期要求劳动者周末加班，且不支付加班费也不安排补休，这就违反了劳动法的规定。
关于起诉的问题：
- 如果劳动者认为用人单位的串休行为违法，侵犯了自己的休息权，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为并给予相应的补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 在必要时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，起诉前应确保自己有充分的证据证明用人单位的违法行为，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
建议：
- 劳动者在面对用人单位的串休要求时，应首先了解自己的权益和劳动法的相关规定，确保自己的休息权得到保障。
- 如果用人单位的串休行为合法且合理，劳动者应积极配合；如果认为用人单位的串休行为违法或不合理，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
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