员工要求自己上社保，这一行为本身并不直接涉及合法性的判断，但关键在于理解社会保险的缴纳义务和法律规定。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为职工依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。这意味着，企业职工的社会保险费应由单位和个人按规定缴费比例共同缴纳，其中个人部分由单位代扣代缴。企业职工参加的社会保险通常包含职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险四险。

接下来，我们分析员工要求自己上社保的几种可能情况：

1. 员工希望以灵活就业方式参保：

   • 灵活就业人员参加的是职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）两险，与职工参加的四险有所不同。
   • 单位不得违反规定，让职工以灵活就业方式缴纳社会保险费。因为这样做会规避用人单位的法定义务，损害员工的合法权益。

2. 员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保的协议：

   • 此类协议不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。
   • 劳动者单方面放弃，或者与用人单位双方达成合意免缴社保，都不能对抗法律的强制性规定，不能免除用人单位缴纳社保费用的法定义务及相应的法律责任。

3. 员工因个人原因希望自行缴纳社保：

   • 即使员工出于个人原因（如户口在外地、认为社保关系转移麻烦、工资收入较低等）希望自行缴纳社保，这也不改变用人单位的法定义务。
   • 用人单位仍需按照法律规定为员工缴纳社会保险费，不能因员工的个人意愿而免除这一义务。

总结与建议：

• 员工要求自己上社保，在法律上并不直接支持这种做法，因为社会保险的缴纳是用人单位的法定义务。
• 如果员工希望以更灵活的方式参保，或者对社保政策有疑问，建议与用人单位进行沟通，了解具体的社保政策和缴纳方式。
• 用人单位应严格遵守法律规定，为员工依法缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益。
• 如果员工与用人单位在社保缴纳问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如有其他疑问，欢迎继续咨询。