关于您提出的中途离职工服扣钱的问题，这实际上与工资结算紧密相关，但更侧重于工服费用是否应从工资中扣除以及如何扣除的方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工服费用扣除的基本原则
首先，需要明确的是，工服作为员工在工作期间必须穿着的服装，其费用是否应由员工承担，以及如何承担，通常会在劳动合同或公司规章制度中有所规定。如果合同或制度中明确规定了工服费用由员工承担，并且在员工离职时需要扣除相应费用，那么用人单位在扣除时应当遵循合法、合理、透明的原则。
二、工服费用扣除的具体情况
合同或制度有明确规定：
合同或制度无明确规定：
三、工服费用扣除与工资结算的关系
在员工中途离职时，工资的结算应综合考虑实际出勤天数、月薪标准、加班费、奖金及津贴等因素。如果用人单位需要扣除工服费用，那么这部分费用应在工资结算时明确列出，并确保扣除后的工资仍然不低于当地最低工资标准。
四、具体计算方法（假设需要扣除工服费用）
确定工服费用：根据合同或制度规定，确定员工应承担的工服费用总额。
计算应扣除费用：根据员工在职时间、工服使用情况等因素，合理计算应扣除的工服费用。例如，如果工服费用为一次性支付，且员工在职时间较短，可以按照在职时间比例扣除；如果工服费用为分期支付，且员工已经支付了部分费用，则只需扣除剩余未支付的费用。
结算工资：在工资结算时，将应扣除的工服费用从总工资中扣除，得出员工实际应得的工资。计算公式可以表示为：实际应得工资 = 月工资收入÷月计薪天数（如21.75天）×实际出勤天数 - 应扣除工服费用。
五、注意事项
合法合规：用人单位在扣除工服费用时，必须确保合同或制度中有明确规定，并且扣除的费用合理合法。
透明公开：用人单位在扣除工服费用时，应向员工明确说明扣除的原因、标准和金额，确保员工对扣除情况有清晰的了解。
争议解决：如果员工对工服费用的扣除有异议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，中途离职工服费用的扣除应遵循合法、合理、透明的原则，并在工资结算时明确列出。如果用人单位需要扣除工服费用，应确保合同或制度中有明确规定，并且扣除的费用合理合法。希望这些解答能够帮助您更好地理解中途离职工服扣钱的问题。