在我国法律中，并没有“永久合同”的正式说法，但存在与之相对应的“无固定期限劳动合同”。关于做满多少年可以签订无固定期限劳动合同，这并非基于一个固定的年数来界定，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件和程序来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
劳动者连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出签订无固定期限劳动合同。例如，小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已满十年，此时小李有权提出签订无固定期限劳动合同，A公司应当同意。
用人单位制度变更或国有企业改制：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限劳动合同。如老张在某国有企业已连续工作12年，且距离退休还有8年，他有权要求签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形（即不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。例如，小王与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限为三年，第二次合同期满时，小王表现良好且无过错，他有权要求签订无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的视为订立情况
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小赵于2022年3月1日入职C公司，若C公司一直未与小赵签订书面劳动合同，那么到2023年3月1日，就视为C公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。
三、注意事项
- 协商一致原则：无固定期限劳动合同的签订需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位也有权根据自身情况决定是否签订。
- 合同解除的可能性：尽管称为“无固定期限”，但并不意味着合同不能解除。在符合法律规定的情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、双方协商一致或用人单位经济性裁员等，无固定期限劳动合同仍然可以解除。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自己的权益。
- 建议：对于劳动者而言，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动与用人单位沟通并提出签订要求。同时，劳动者也应了解无固定期限劳动合同的解除条件，以便在必要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和谐。
综上所述，无固定期限劳动合同并非真正的“永久合同”，而是指没有固定终止时间的劳动合同。在符合上述条件时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。如果你有任何关于劳动合同的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。