首先，我们明确一下你的问题：你询问的是关于工资发放时间与你请假情况之间的关系，即4月份的工资在5月份发放，而你在5月份请假，是否会影响4月份工资的发放。
结论前置：你5月份的请假情况通常不会影响4月份已经工作并应得的工资发放。
现在，我们详细解释一下这个结论：
工资发放原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。
- 工资发放通常遵循“先工作后支付”的原则，即劳动者完成一定的工作后，用人单位按照约定的时间支付工资。
工资发放时间与请假的关系：
- 工资发放时间通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，或者是按照用人单位的规章制度执行的。
- 请假是劳动者在特定时间内不提供劳动的情况，但它通常不会影响已经提供劳动并应得工资的发放。
- 除非劳动合同或用人单位的规章制度中有特别规定，否则请假不会成为扣发已经工作月份工资的理由。
你的情况分析：
- 你提到4月份的工资在5月份发放，这是正常的工资发放时间安排。
- 你在5月份请假，但这并不影响你4月份已经提供的劳动和应得的工资。
- 因此，除非有特别约定或规定，否则用人单位应当按时支付你4月份的工资。
综上所述，你5月份的请假情况通常不会影响4月份工资的发放。如果用人单位因你5月份的请假而扣发你4月份的工资，你可以向用人单位提出质疑，并要求其按照劳动合同或规章制度的规定支付你应得的工资。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。