解除合同的赔偿并非仅按底薪计算，而是依据劳动者的应得工资及具体情况来确定。应得工资通常包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、协商解除劳动合同的赔偿

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿；
• 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入，而不仅仅是底薪。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

二、法定解除与违法解除的赔偿

1. 法定解除：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金；
   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，导致劳动者解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿金，计算方式同上；
   • 在某些特殊情形下，如劳动合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 违法解除：

   • 用人单位若无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
   • 赔偿金的计算同样基于劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，同样包含各种货币性收入。

计算公式： 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

三、特殊情况下的经济补偿

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、综合建议

在处理解除合同赔偿问题时，应全面考虑以下因素：

• 劳动合同的解除方式（协商、法定或违法）；
• 劳动者的工作年限；
• 劳动者的月工资水平及其构成；
• 是否存在特殊情形影响经济补偿的支付。

确保赔偿的合法性和合理性是处理此类问题的关键。因此，在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应遵循相关法律法规的规定。如果您在解除合同赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。