在一般情况下，“在编在岗人员”并不包括“合同工”。以下是对这一结论的详细分析：
一、编制性质的角度
在编在岗人员：
- 他们通常是在政府机关、事业单位等单位中，经过相关部门批准，纳入正式编制管理的工作人员。这种编制具有稳定性和保障性，由国家或地方政府根据单位职能和工作需要核定。例如，公务员属于行政编制，他们通过公务员考试进入单位；事业单位正式员工则属于事业编制，其招聘和管理都有严格的程序。
合同工：
- 他们则是用人单位与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系的一种用工形式。合同工的编制并不在政府或单位的正式编制序列内，他们的聘用、工资待遇、工作期限等都是由劳动合同来约定的。比如，保洁员、保安等岗位，常常为了完成临时性、辅助性的工作任务而招聘合同工，他们按照合同约定提供劳动服务并获取报酬。
二、管理和待遇的角度
在编在岗人员：
- 在管理上，他们遵循严格的人事管理制度，从录用、考核、晋升到辞退等各个环节都有明确的规定和程序，且受到法律法规和政策的约束。在待遇上，他们享受优厚的工资、福利和社会保障待遇，如基本工资、津贴、补贴、奖金以及退休待遇等，这些待遇通常由国家或地方财政来保障。例如，事业单位在编人员的工资往往按照职称、职级来确定，并且他们还能享受公费医疗、住房补贴等福利。
合同工：
- 在管理上，合同工的管理相对灵活，主要依据劳动合同的约定来进行。用人单位可以根据工作需要和合同工的表现来决定是否继续聘用或解除劳动合同。在待遇上，合同工的工资待遇通常由用人单位根据市场行情和企业效益来自主确定，可能低于在编在岗人员，且福利待遇也可能存在差异。比如，企业合同工可能不享受住房补贴、补充商业保险等福利。
三、特定情况下的模糊性
- 当然，也存在一些特定情况使得“在编在岗人员”和“合同工”之间的界限变得模糊。例如，在国有企业中，有一种被称为“企业编制”的用工形式，部分签订长期劳动合同的员工可能被视为一种特殊的“在编”人员。然而，这种“企业编制”与传统意义上的政府机关、事业单位的编制是有所不同的。
- 此外，不同地区和不同行业对于“在编在岗人员”和“合同工”的定义和管理方式也可能存在差异。因此，在具体应用中，我们需要根据当地的政策规定和实际情况来进行准确界定。
综上所述，从编制性质、管理和待遇等多个角度来看，“在编在岗人员”与“合同工”都存在明显的区别。因此，在一般情况下，“在编在岗人员”并不包括“合同工”。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。