针对您提出的“物业开除保安怎么申请”的问题，这实际上涉及到劳动权益保护和劳动争议处理的相关流程。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、判断辞退是否合法

首先，您需要判断物业公司开除您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须基于合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果物业公司没有合法理由就开除您，那么这可能构成违法解除劳动合同。

二、收集证据

在判断辞退是否合法的同时，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明您与物业公司之间的劳动关系。
2. 工资条或银行转账记录：证明您的工资收入情况。
3. 辞退通知：物业公司出具的书面辞退通知，这是证明辞退事实的关键证据。
4. 其他相关证据：如工作记录、监控录像、同事证言等，这些证据可能有助于证明您的工作表现和辞退的合理性或违法性。

三、与物业公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与物业公司进行协商，要求其说明辞退理由，并寻求合理的解决方案。如果物业公司愿意继续履行劳动合同或支付赔偿金，那么问题可能得到妥善解决。

四、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
2. 及时咨询专业律师：劳动争议涉及法律问题较为复杂，建议您及时咨询专业律师以获取专业建议和指导。
3. 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律程序和相关规定，不要采取非法手段或途径来维护自己的权益。

综上所述，如果物业公司开除您的行为不合法，您可以通过收集证据、与物业公司协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。