结论：员工因欠薪来闹，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需视其采取的方式和手段而定。若员工采取合理、合法的方式维权，如协商、投诉、申请劳动仲裁等，则是合法的；若采取过激或非法手段，如扰乱公共秩序、破坏财物等，则可能违法。

分析说明：

1. 合法维权途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与雇主进行协商，要求支付欠薪。这是最直接、最和平的解决方式。
   • 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果雇主仍不履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼。

2. 非法维权行为：

   • 扰乱公共秩序：如果员工采取聚众闹事、堵塞交通、冲击政府机关等扰乱公共秩序的方式维权，则可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规，面临行政处罚。
   • 破坏财物：员工在维权过程中，如果故意破坏雇主的财物，如砸毁办公设备、破坏生产设施等，则可能构成故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。
   • 侵犯人身权利：员工在维权时，如果采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等手段侵犯雇主或他人的人身权利，则可能构成侵权行为，甚至犯罪行为。

法律建议：

• 对于员工：在维权过程中，应保持冷静和理性，采取合法、合理的方式维护自己的权益。避免采取过激或非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。
• 对于雇主：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实存在欠薪情况，应积极与员工协商解决，避免矛盾激化。同时，也要加强内部管理，完善工资支付制度，防止类似问题再次发生。

后续行动指南：

• 如果员工认为自己的权益受到侵害，且协商无果，建议及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果雇主存在欠薪行为，且拒绝支付或协商无果，员工可以准备好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如雇主恶意欠薪、逃匿等，员工还可以向公安机关报案，由公安机关介入调查并处理。但这种情况下，员工也需要提供充分的证据证明雇主的恶意行为。

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