结论：已经提交了自愿辞职书并不意味着您完全失去了维权的机会，但具体能否维权以及如何维权，需要根据您签署辞职书的具体情况、学校是否存在违法行为等因素来综合判断。以下是一些可能的情况及建议：
一、若签署辞职书非真实意愿
情况分析：
- 如果您是在校长的胁迫、欺诈或误导下签署了自愿辞职书，那么这份辞职书可能并非您的真实意愿表示。
法律建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明您是在非自愿情况下签署辞职书的证据，如聊天记录、录音、视频等。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张辞职书无效或可撤销，并要求学校支付应得的劳动报酬、经济补偿等。
二、若学校存在违法行为
情况分析：
- 如果学校存在未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等违法行为，即使您签署了自愿辞职书，也可能有权要求学校承担相应的法律责任。
法律建议：
- 确认违法行为：仔细审查您与学校之间的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，确认学校是否存在违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据学校的违法行为，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求学校支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
三、若签署辞职书系真实意愿且学校无违法行为
情况分析：
- 如果您签署自愿辞职书是出于真实意愿，且学校不存在违法行为，那么您可能难以直接通过法律途径维权。但您仍可以关注学校是否按照法律规定支付了应得的劳动报酬和经济补偿。
法律建议：
- 与学校协商：尝试与学校协商，看是否能够获得一些额外的补偿或福利。
- 关注后续权益：即使已经辞职，也要关注学校是否按照法律规定为您办理了离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
四、通用建议
- 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与学校之间的所有书面材料、聊天记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括合同条款、学校行为、您的真实意愿等。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静，仔细分析情况，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。