使用假学历入职国企，一旦被领导发现，可能会面临以下几种法律后果和职场影响：
劳动合同无效或解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，显然属于欺诈行为，因此国企有权宣布劳动合同无效或解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
承担赔偿责任：
- 如果因使用假学历给国企造成损失的，国企有权要求你承担赔偿责任。这可能包括但不限于培训费用、招聘成本、因你离职导致的业务中断损失等。
面临行政处罚：
- 使用假学历还可能涉及伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章的违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
影响个人信用和职业发展：
- 使用假学历的行为一旦曝光，将严重损害你的个人信用和职业声誉。这不仅会影响你在当前国企的职业生涯，还可能对你未来的求职和职业发展造成长期负面影响。许多企业在招聘时都会进行背景调查，一旦发现你有使用假学历的记录，很可能会拒绝录用。
可能涉及刑事犯罪：
- 在极端情况下，如果使用假学历的行为情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。例如，如果假学历是通过伪造国家机关公文、证件等手段获得的，且情节严重，可能构成伪造国家机关公文、证件罪。
建议：
- 立即坦白并寻求解决方案：如果你已经意识到使用假学历的错误，并且担心被领导发现，我建议你主动向领导坦白，并寻求解决方案。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长期来看，诚实和坦率是建立职业声誉和信任的基础。
- 加强法律意识：在未来的职业生涯中，务必加强法律意识，遵守法律法规和职业道德规范。不要试图通过不正当手段获取职业机会或利益，以免给自己带来不必要的法律风险和职业损失。
- 寻求专业帮助：如果你对如何处理这个问题感到困惑或无助，可以寻求专业律师或职业咨询师的帮助。他们可以提供具体的法律建议和职业规划指导，帮助你更好地应对当前的困境和未来的职业发展。
总之，使用假学历入职国企是一种不诚信且违法的行为，一旦被发现将面临严重的法律后果和职场影响。因此，我建议你务必遵守法律法规和职业道德规范，以诚实和坦率的态度面对自己的职业生涯。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。