针对您提出的“国企到达一定年限、年龄不再适合怎么办”的问题，这通常涉及到国有企业员工的退休、安置及职业发展等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休制度
根据国家相关规定及国资委的相关通知，国有企业员工到达法定退休年龄时，应按照管理权限办理退休手续。具体来说：
退休年龄：一般遵循国家法定的退休年龄规定，即男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁（具体可能因岗位、工种或地区政策有所不同）。
退休手续：到达退休年龄的员工，由企业相关部门（如人力资源部）按照管理权限，与上级主管部门或国资委沟通后，直接办理免职手续，并在规定时间内（如1个月内）完成退休手续的办理。
二、富余职工安置
对于因年龄、技能等原因不再适合原岗位，但尚未达到退休年龄的员工，国有企业通常会采取一系列安置措施：
内部转岗：根据企业需要和员工能力，进行内部岗位调整，让员工在新岗位上继续发挥余热。
待岗与培训：企业可以对富余职工实行待岗，并组织转业培训，提升员工的技能水平，为未来的职业发展或内部转岗做准备。培训期间的工资待遇由企业自行确定，但通常不会低于当地最低工资标准。
提前退休或内部退养：对于距退休年龄不到五年的员工，经本人申请和企业领导批准，可以退出工作岗位休养，企业发给生活费。达到退休年龄时，再按照规定办理退休手续。
鼓励自谋职业或创业：企业可以鼓励富余职工自谋职业或创业，并提供一定的支持和帮助，如提供创业指导、资金扶持等。
三、职业发展建议
对于年龄较大、可能不再适合原岗位的员工，还可以考虑以下职业发展建议：
提升技能：通过参加培训、学习新技能等方式，提升自己的竞争力，为未来的职业发展或内部转岗创造条件。
关注企业动态：密切关注企业的岗位调整、项目发展等动态，积极寻找适合自己的新岗位或项目机会。
保持积极心态：面对职业转型或退休等变化，保持积极的心态，主动适应新环境，寻找新的生活乐趣和职业发展方向。
四、政策咨询与帮助
如果您对具体的退休政策、安置措施或职业发展建议有疑问或需要进一步的帮助，建议：
咨询企业人力资源部：他们是最了解企业政策和规定的人，可以为您提供详细的解答和帮助。
关注政府相关部门政策：如当地劳动和社会保障部门、国资委等，他们经常会发布相关的政策文件和通知，您可以及时关注并了解。
寻求专业咨询：如果需要更专业的职业规划或法律咨询，可以考虑寻求专业的职业规划师或律师的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。