公司若不想承担工伤赔偿费用，可能会采取以下几种做法，但这些做法大多是不合法或存在法律风险的，你可以根据具体情况采取相应的应对措施：
否认工伤事实：
- 公司做法：公司可能会试图否认员工受伤属于工伤，比如声称员工受伤是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的活动导致的。
- 应对措施：员工应及时收集并保存与工伤相关的证据，如工作记录、监控录像、同事证言等，以证明受伤是在工作过程中发生的。同时，尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由官方机构来认定是否属于工伤。
拖延赔偿程序：
- 公司做法：公司可能会故意拖延工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿协商等程序，试图让员工因耗时过长而放弃索赔。
- 应对措施：员工应了解并遵循相关的法律程序，及时提出工伤认定申请，并在规定时间内进行劳动能力鉴定。如果公司拖延，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
提供不合理的赔偿方案：
- 公司做法：公司可能会提出远低于法定标准的赔偿方案，试图以较低的成本解决纠纷。
- 应对措施：员工应了解工伤赔偿的法定标准，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并根据自己的实际情况计算应得的赔偿金额。如果公司提出的赔偿方案不合理，员工可以拒绝并继续与公司协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
利用法律漏洞或程序瑕疵：
- 公司做法：公司可能会试图利用法律漏洞或程序瑕疵来逃避赔偿责任，比如未按时缴纳工伤保险费、未及时报告工伤事故等。
- 应对措施：员工应了解并关注公司的工伤保险缴纳情况，以及工伤事故的报告和处理程序。如果发现公司存在违法行为或程序瑕疵，员工可以向劳动监察部门举报，或者通过法律途径追究公司的责任。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中发生工伤事故，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤事故时及时报告并协助处理。
- 如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以通过以下途径维护自己的权益：一是向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；二是在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；三是根据鉴定结果，与公司协商赔偿事宜；四是如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果员工通过法律途径维护自己的权益，并最终获得胜诉判决，公司除了需要承担工伤赔偿责任外，还可能需要承担诉讼费、律师费等额外费用。
总结与提醒：
- 面对公司不想出工伤钱的情况，员工应保持冷静，及时收集并保存相关证据，了解并遵循相关的法律程序。
- 员工有权享受工伤保险待遇，公司有义务承担工伤赔偿责任。如果公司拒绝履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果你在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。