关于加班费是否按照底薪加浮动工资计算的问题，结论是加班费的计算基数通常包括底薪及与底薪相关的固定性、常规性浮动工资部分，但需结合具体工资结构及地方规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对加班费计算基数的总体规定

根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，加班费的计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”，即劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。实践中，这一基数通常包含：

• 底薪（基本工资）：劳动合同中明确约定的固定工资部分；
• 固定性浮动工资：如岗位津贴、技能补贴等与工作性质直接相关且每月固定发放的款项；
• 常规性奖金：若奖金属于每月固定发放（如全勤奖、绩效基数部分），可能被纳入计算基数；
• 排除项：非常规性奖金（如年终奖、项目提成）、福利性补贴（如交通补贴、餐补）一般不计入。

示例：若劳动者月工资由底薪5000元+固定岗位津贴1000元+每月固定绩效2000元构成，则加班费基数可能为8000元（需结合地方规定进一步确认）。

2. 地方性规定的差异

部分地区对加班费基数有更细化的规定，例如：

• 北京：根据《北京市工资支付规定》，加班费基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若未约定或约定不明，按集体合同约定；均无约定的，按劳动者正常劳动应得工资的70%确定（但不得低于最低工资标准）。
• 上海：明确加班费基数包括基本工资、岗位津贴等固定性收入，但不包括福利性补贴及非常规性奖金。
• 广东：允许用人单位与劳动者约定加班费基数，但不得低于当地最低工资标准；未约定的，按劳动者正常工作时间工资计算。

建议：需查询劳动合同签订地或用工所在地的具体规定，以确定是否需将浮动工资纳入基数。

3. 浮动工资是否纳入基数的判断标准

若浮动工资属于以下情形，通常需纳入加班费基数：

• 与工作时长直接相关：如计件工资中的“单价”部分，或销售岗位的固定提成基数；
• 每月固定发放：如每月固定发放的绩效工资（即使名称含“浮动”）；
• 劳动合同或规章制度明确约定：若合同或制度中写明“浮动工资属于正常工作时间工资组成部分”。

反例：若浮动工资为年终奖、季度奖等与加班无关的非常规性奖励，则不计入。

4. 实务中的争议点

• “最低工资标准兜底”：即使加班费基数计算后低于当地最低工资标准，用人单位也需按最低工资标准支付加班费。
• “举证责任”：若劳动者主张浮动工资应纳入基数，需提供劳动合同、工资条、规章制度等证据证明该部分属于“正常工作时间工资”。
• “用人单位违法操作”：部分用人单位通过拆分工资结构（如将底薪设为最低工资，其余部分列为“浮动工资”）规避加班费，此行为可能被认定为违法，劳动者可主张按实际工资总额计算。

5. 给劳动者的建议

1. 核查工资结构：要求用人单位提供书面工资条，明确各项收入性质（固定/浮动、与加班相关/无关）；
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以备维权时使用；
3. 协商或投诉：若发现加班费计算违法，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：加班费基数是否包含浮动工资需结合工资性质、地方规定及证据综合判断。若您对具体工资结构或地方规定有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。