针对您上了四天班没有签订合同且不给工资的情况，我可以明确地告诉您，即使未签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。老板不发工资的行为是不合理的，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
以下是一些具体的建议步骤，供您参考：
与老板进行友好协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您已经工作了四天，根据按劳分配的原则，您有权获得这四天的工资。
- 在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，以平和的态度阐述您的诉求，并尽量保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续需要。
向当地劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备好身份证明、能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事的证言等），以及填写详细的投诉表格。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，他们将会责令用人单位支付您应得的工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要提供仲裁申请书、相关证据材料（包括劳动关系证明、工作时间证明、工资相关的证据等）以及您的身份证明。
- 劳动争议仲裁委员会将会安排开庭审理，您需要在庭审过程中提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁裁决用人单位支付您工资而用人单位拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。
考虑向法院起诉：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状以及相关的证据材料。
- 法院将会根据事实和法律进行审理，并作出判决来保障您的合法权益。
法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这些法律法规都为您提供了有力的法律保障。
额外建议方面，我建议您在找工作时尽可能与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。同时，在工作过程中也要保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
总之，面对老板不发工资的情况，您应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。只要您采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，您的权益必将得到有力保障。