结论：被迫离职通知书写少两个字公司名字，一般情况下不会影响其法律效力，但为确保万无一失，建议尽快补正或重新出具一份完整的通知。
分析说明：
法律效力不受影响的情况：
- 在大多数情况下，即使被迫离职通知书中遗漏了公司名字的部分字，但只要能够从上下文或整体内容中明确识别出所指的公司，且该通知书已经送达给公司并得到了公司的确认（如签收、回复等），那么这份通知书仍然具有法律效力。因为法律更注重的是实质内容而非形式上的完美，只要能够证明双方之间的劳动关系以及离职的意愿和原因，就可以视为有效的通知。
建议补正或重新出具的情况：
- 尽管上述情况下通知书可能仍然有效，但为了避免潜在的纠纷和误解，特别是当公司对通知书的真实性或完整性提出质疑时，建议尽快补正遗漏的公司名字部分，或者重新出具一份完整的被迫离职通知书。补正或重新出具时，应确保所有内容准确无误，并加盖公司公章或由相关负责人签字确认，以增强其法律效力。
后续行动建议：
- 与公司沟通：首先，可以尝试与公司进行沟通，说明通知书遗漏公司名字的情况，并询问公司是否接受当前的通知书或需要补正。如果公司表示接受，那么问题可能就此解决。
- 补正或重新出具通知书：如果公司对通知书的完整性提出质疑或要求补正，那么应尽快按照公司的要求补正遗漏的部分或重新出具一份完整的通知书。在补正或重新出具时，务必确保所有内容准确无误，并符合法律要求。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如通知书的原件、补正或重新出具的通知书、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
法律风险提示：
- 如果被迫离职通知书因遗漏公司名字而被公司否认其法律效力，且双方无法就此达成一致意见，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。因此，为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议劳动者在出具被迫离职通知书时务必谨慎对待每一个细节。
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