当您在年假未休的情况下被辞退，您确实有权获得相应的未休年假工资补偿。下面我将为您详细解释如何计算这部分补偿，以及相关的法律依据和维权步骤。
一、未休年假工资的计算
确定应休年假天数：
- 根据您的工作年限，确定您应享受的年假天数。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 如果您在当年度工作时间不满全年，应休年假天数需要按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的方法进行折算。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
计算日工资收入：
- 日工资收入的计算公式是：月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
计算未休年假工资：
- 未休年休假工资报酬的计算公式是：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需额外支付2倍）。
举例：假设您在某公司工作了3年，月工资为5000元，当年应休年假5天但未休。那么您的日工资收入为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，未休年假工资报酬为229.89 × 5 × 200% = 2298.9元。
二、法律依据
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意后，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
三、维权步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿，并要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。
准备证据：
- 在协商或后续法律程序中，您需要保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明您的工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请附上您准备好的证据材料。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在整个处理过程中，建议您咨询专业律师的意见，以获得更具体的法律帮助和指导。
综上所述，当您在年假未休的情况下被辞退时，您应了解自己的权益并按照法律法规进行计算和维权。希望这些信息能对您有所帮助。