结论：针对您与煤矿签订5年合同，但仅工作两年后煤矿停产且您不愿意被分流至其他煤矿的情况，您有权获得一定的经济补偿。具体补偿项目和金额需根据实际情况确定，但通常包括经济补偿金，可能还包括代通知金（如果煤矿未提前通知您解除合同）以及未休年假的工资报酬等。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。
代通知金：
- 如果煤矿在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知您，那么您有权要求煤矿支付一个月工资作为代通知金。
未休年假的工资报酬：
- 如果您在煤矿工作期间有未休的年假，煤矿应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特别提醒：
- 在实际操作中，补偿的具体金额和项目可能受到多种因素的影响，如您的工资水平、煤矿的财务状况、当地的经济水平等。因此，建议您在要求补偿时，先与煤矿进行协商，明确补偿的具体内容和金额。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 收集并整理好与煤矿签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料，以便在协商或诉讼过程中使用。
- 在与煤矿协商或申请仲裁、提起诉讼前，您可以先咨询我，了解具体的法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。