若用人单位在合同期未满时，以变相调动岗位等方式变相裁员，劳动者一般可获得经济补偿，具体赔偿情况需根据实际情形判断，以下分情况为你详细说明：

用人单位合法调岗后裁员

如果用人单位的调岗具有合理性，例如是基于生产经营需要、调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、不违反法律法规等，且在与劳动者协商一致后进行调岗，之后又因客观情况发生重大变化等原因需要裁员的，用人单位需按照以下标准支付经济补偿：

1. 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的认定：这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法调岗后裁员

如果用人单位的调岗行为不合法，比如没有合理的调岗理由、未与劳动者协商一致就强行调岗、调岗后劳动条件明显降低等，此时用人单位以调岗后劳动者不能胜任工作等理由裁员的，属于违法解除劳动合同。

1. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 计算示例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位合法裁员，应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元；若用人单位违法裁员，则需支付的赔偿金为2×15000 = 30000元。

应对建议

1. 收集证据：劳动者要注意收集与调岗、裁员相关的证据，如调岗通知、工资条、工作记录、与用人单位沟通的聊天记录或录音等，以证明用人单位的调岗行为是否合法以及裁员的事实。
2. 协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要清晰陈述事实和理由，提供充分的证据支持自己的主张。

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