在合同期内被公司劝退，赔偿问题的确定确实需要综合考虑多个因素，并且主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。下面，我将为您详细解析这个问题。
一、赔偿原则概述
合同期内被公司劝退的赔偿，主要取决于劝退的原因、公司的操作是否合法，以及员工在公司的工作年限和工资水平。如果公司是合法劝退，那么可能无需支付补偿，或者需要按照标准支付经济补偿；而如果公司是违法劝退，那么就需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、具体赔偿情形
公司合法劝退且无需支付补偿：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，并且给公司造成了重大损害，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下，公司必须提供充分的证据来证明员工的违规行为。
公司合法劝退需支付经济补偿：
- 当员工因为患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，或者员工不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，公司可以依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
公司违法劝退：
- 如果公司无正当理由随意劝退员工，那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同；如果员工不要求继续履行或者合同已经无法履行，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
代通知金：
- 在符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情况下，如果公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么还需要支付这一个月的工资作为代通知金。
三、注意事项与维权途径
- 工资基数的确定：在计算经济补偿和赔偿金时，应该基于劳动合同解除前十二个月的平均工资，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 特殊情况处理：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
- 证据保留：员工在遭遇劝退时，应该妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的相关文件（如邮件、短信、微信记录）等证据，以便在需要时进行维权。
- 维权途径：如果与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，合同期内被公司劝退的赔偿问题涉及多个法律知识点。作为员工，您应该充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商或者通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。