结论前置：合同满三个月才签，这种情况是可以向劳动监察大队投诉处理的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就违反了法律规定。

2. 劳动监察大队的职责：

   • 劳动监察大队是劳动行政部门的一部分，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行等。如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动监察大队有权进行调查，并根据情况对用人单位进行处罚，如责令改正、罚款等。

3. 投诉流程与建议：

   • 投诉准备：在向劳动监察大队投诉前，建议劳动者收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及用人单位未签订书面劳动合同的相关证据。
   • 投诉方式：劳动者可以直接前往当地劳动监察大队进行投诉，或者通过电话、网络等方式进行投诉。投诉时，应详细说明情况，并提供相关证据。
   • 后续跟进：投诉后，劳动者可以关注劳动监察大队的处理进度，并根据需要提供进一步的证据或信息。如果劳动监察大队的处理结果不满意，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 对于用人单位而言，如果未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，除了可能面临劳动监察大队的处罚外，还可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总结与建议： 合同满三个月才签，用人单位已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权向劳动监察大队投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。在投诉过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，并关注劳动监察大队的处理进度。如果处理结果不满意，劳动者还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。