针对您提出的“工作时间不足半年如何补偿”的问题，这主要取决于您被辞退的情况是否合法以及您的月工资水平。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》为您提供的详细解答：
一、合法辞退时的经济补偿
如果您在单位工作不足半年且被合法辞退，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要向您支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按实际月数计算平均工资。
举例说明：假设您的月工资为5000元，工作了4个月后被合法辞退，那么您应获得的经济补偿为：5000元 × 0.5 = 2500元。
二、违法辞退时的赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么根据第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作不足半年的情况，即需支付一个月工资的赔偿金。
举例说明：同样假设您的月工资为5000元，但工作了3个月后被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为：5000元 × 1 = 5000元。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
当然，也存在一些特殊情况，如果辞退原因是您自身有过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，那么用人单位在这种情况下无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与维权
保留证据：无论何种情况，都建议您保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关文件，以备不时之需。
协商解决：如果可能的话，您可以先与用人单位进行协商，争取获得合理的补偿或赔偿。
劳动仲裁：如果协商未果，您可以在离职后一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者案件情况复杂，建议您咨询专业律师或寻求工会的协助处理。
综上所述，工作时间不足半年被辞退时的补偿情况主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。