针对您提出的“工伤不回公司上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，无论您是否继续在公司上班，都需要确认您的伤害是否被认定为工伤。这通常由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》进行认定。如果伤害是在公司工作期间发生的，且符合工伤条件，您应尽快申请工伤认定。
在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定您的伤残等级，从而为您后续的赔偿提供依据。
二、赔偿项目与支付主体
一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，您就有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用由工伤保险基金支付，如果公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。
停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受治疗期间，公司应按月支付您原工资福利待遇不变的工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。这一补助金的支付月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由公司支付。
护理费（如适用）：如果您在停工留薪期需要护理，公司应负责提供护理；如果您已评定伤残等级并确认需要生活护理，则护理费由工伤保险基金按月支付。
伤残津贴（如适用）：如果您因工致残被鉴定为特定伤残等级，您还有权领取伤残津贴。
三、赔偿流程
工伤认定申请：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定申请：在您伤情相对稳定后，您或公司应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关资料。
赔偿协商与仲裁、诉讼：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司就赔偿问题进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。