结论：提前一周离职，公司一般不应克扣工资，但具体还需看离职原因、公司规章制度以及双方劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职情况下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然你提前一周离职，未完全遵循提前三十日通知的规定，但这并不直接构成公司克扣工资的合法理由。
分析：
- 在正常离职情况下，无论劳动者是提前多久通知公司，只要完成了工作交接，公司都应全额支付工资。提前一周离职，如果公司以此为由克扣工资，是违法的。
二、特殊离职情况下的工资支付
未提前通知或违反公司规章制度：
- 如果你的离职给公司造成了实际损失（如未完成的工作交接导致公司运营受阻、紧急项目无法继续等），且这种损失是由于你未提前通知或违反公司规章制度导致的，公司可能会依据内部规定或劳动合同中的相关条款，要求你承担一定的赔偿责任。但这种赔偿通常应通过合法程序进行，且赔偿金额不应超过你当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条），并且不能直接从工资中扣除，除非你书面同意。
分析：
- 在这种情况下，公司克扣工资的行为仍然需要谨慎对待。即使你有过错，公司也应通过合法途径来追求赔偿，而不是直接克扣工资。如果公司确实需要扣除部分工资作为赔偿，应与你进行充分沟通，并确保扣除的金额合理且符合法律规定。
三、应对建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司克扣工资的具体原因。如果公司提出合理的赔偿要求，你可以考虑与公司协商解决方案。
收集证据：
- 如果公司无正当理由克扣工资，你应收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，我可以为你提供专业的法律援助和咨询。
总结：提前一周离职并不直接构成公司克扣工资的合法理由。如果公司无正当理由克扣工资，你应积极与公司沟通、收集证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。