关于外包离职时绩效是否会给的问题，这主要取决于您与外包公司之间的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或协议中的约定：
- 如果您与外包公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了绩效的发放条件、时间和方式，并且您在离职时符合这些条件，那么公司应当按照约定向您发放绩效。
- 反之，如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或行业惯例。
公司的规章制度：
- 许多公司都会制定详细的规章制度，其中可能包括绩效的发放政策。这些政策可能规定，员工在离职时，如果已完成了一定的工作任务或达到了特定的绩效标准，就有权获得相应的绩效。
- 如果公司的规章制度中有这样的规定，并且您符合发放条件，那么公司应当向您发放绩效。
行业惯例和公平原则：
- 在某些行业中，可能存在一种普遍的惯例，即员工在离职时，如果其工作表现符合公司的要求，就有权获得相应的绩效。
- 即使合同或规章制度中没有明确规定，从公平原则的角度出发，如果员工在离职前已经为公司做出了贡献，并且这种贡献与绩效的发放直接相关，那么员工也有权获得相应的绩效。
实际操作中的注意事项：
- 在离职前，建议您与外包公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确了解绩效的发放情况。
- 如果公司拒绝发放绩效，您可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据，如工作记录、绩效评估报告等，以备后续维权之需。
- 如果与公司协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：在离职前，务必仔细阅读您与外包公司签订的劳动合同或相关协议，以及公司的规章制度，了解绩效的发放条件和方式。如果有任何疑问或不明确的地方，及时与公司进行沟通并寻求解答。如果公司拒绝发放绩效且您认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时向我咨询并考虑采取法律措施来维护自己的权益。