结论：公伤后用人单位故意不送医院救治拖延时间，即使没有导致死亡，用人单位的行为也是违法的，劳动者有权依法维权。以下从多个角度为你详细分析：

一、用人单位的法律责任

1. 违反安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并在劳动者发生工伤时及时送医救治。用人单位故意不送医院救治，显然违反了这一义务。
   • 法律后果：用人单位可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等，并需承担因延误治疗而给劳动者造成的额外损失。

2. 可能构成故意伤害（未遂）：

   • 如果用人单位的行为具有故意性，且其目的在于通过拖延治疗来加重劳动者的伤情或达到其他非法目的，那么这种行为在极端情况下可能构成故意伤害（未遂）。不过，这需要具体证据来支持，且通常涉及刑事犯罪，需要公安机关介入调查。
   • 法律后果：如果构成犯罪，用人单位的相关责任人员可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

二、劳动者的维权途径

1. 申请工伤认定：

   • 劳动者应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。
   • 所需材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 要求用人单位承担医疗费用等损失：

   • 在工伤认定后，劳动者有权要求用人单位承担因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、护理费等损失。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位支付工伤保险待遇。同时，即使缴纳了工伤保险费，因用人单位原因导致的额外损失，也应由用人单位承担。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位拒绝承担上述责任，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付相关费用。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

三、实际操作建议

1. 及时收集证据：

   • 劳动者应尽快收集与工伤相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事实及用人单位的不作为。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的具体途径和策略。不过，作为贾志波律师，我随时准备为你提供法律咨询和帮助。

3. 保持冷静和理性：

   • 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。通过合法途径维护自己的权益是最有效的。

最后，公伤后用人单位故意不送医院救治是严重的违法行为，劳动者有权依法维权。如果你或你身边的人遇到此类情况，请及时采取行动，保护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。