结论：职工因工致残被鉴定为三级伤残的，公司确实负有赔偿责任，具体赔偿项目与责任分配需根据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。
详细分析：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条，三级伤残的一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 伤残津贴：三级伤残职工按月享受的伤残津贴为本人工资的80%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及辅助器具费等，均由工伤保险基金支付。
公司支付部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，公司需按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付相应比例的生活护理费。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有工伤保险待遇均由公司承担。这包括但不限于：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：与已缴纳工伤保险时相同，由公司按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及经评定伤残等级并确认需要生活护理的，费用均由公司承担。
- 一次性伤残补助金：按照三级伤残的标准，即23个月的本人工资支付。
- 伤残津贴：按月支付本人工资的80%作为伤残津贴。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，均由公司承担。
三、后续保障与注意事项
- 后续保障：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。同时，用人单位和工伤职工需以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费。
- 争议解决：如果工伤职工与公司就赔偿问题存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这个过程中，建议工伤职工保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、工资单等，以便在争议解决过程中维护自己的权益。
建议：作为工伤职工，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照程序进行劳动能力鉴定。如果公司拒绝赔偿或未依法缴纳工伤保险费，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。