即使工伤没有评级，受伤职工依然有权获得相应的工伤赔偿和待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、医疗费用及相关补助

1. 治疗与康复费用：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，若治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费以及经劳动能力鉴定委员会确认的工伤康复费用。

2. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，可享受伙食补助费，该费用由工伤保险基金支付。具体标准通常由统筹地区人民政府规定，根据当地实际情况确定。

3. 交通食宿费：

   • 若工伤职工需到统筹地区以外就医，并经过医疗机构出具证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。这一规定确保了工伤职工在需要异地治疗时，能够得到必要的经济支持。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，即使工伤没有评级，职工在停工留薪期内也能保持原有的收入水平。

2. 生活护理费用：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。这一规定体现了对工伤职工生活需求的关怀和保障。

三、辅助器具费用

• 工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。这一权益不受是否评定伤残等级的影响，确保了工伤职工能够得到必要的辅助器具支持。

四、用人单位责任

• 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均需由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担。这一规定强化了用人单位在工伤保险方面的责任，确保了工伤职工的权益得到切实保障。

五、维权途径

• 若用人单位拒绝支付上述费用，受伤职工可采取以下措施维护自身权益：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

即使工伤没有评级，受伤职工也享有多项法定权益，包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、生活护理费、辅助器具费等。建议职工在遭遇工伤后，及时了解自己的具体权益，并积极与用人单位沟通协商，确保获得应有的赔偿。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。