结论：工厂搬迁转让给另一个老板后，员工是否可以拒绝上班不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同的连续性：
- 如果工厂搬迁并转让给新老板后，原劳动合同继续有效，且新老板愿意继续履行原劳动合同，那么员工应当继续履行合同义务，即按时上班。
- 在这种情况下，员工拒绝上班可能构成违约，新老板有权依据劳动合同和相关法律规定追究员工的责任。
劳动合同的变更：
- 如果工厂搬迁导致原劳动合同的履行条件发生重大变化（如工作地点变更导致员工通勤成本大幅增加），且双方无法就劳动合同的变更达成一致意见，那么员工有权拒绝继续履行原劳动合同。
- 但在此情况下，员工应当与新老板进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议。
二、工厂搬迁的合法性与合理性
合法搬迁：
- 如果工厂搬迁是合法的，且新老板在接收工厂后继续履行原劳动合同或提供合理的变更方案，员工应当继续履行合同义务。
- 合法搬迁通常意味着工厂已经按照相关法律法规的规定进行了搬迁，并获得了必要的批准和许可。
不合理搬迁：
- 如果工厂搬迁是不合理的，如未经员工同意擅自变更工作地点、未提供必要的补偿或安置措施等，员工有权拒绝上班，并可以要求工厂或新老板承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、员工权益的保护与救济
协商与沟通：
- 在工厂搬迁并转让给新老板后，员工应当积极与新老板进行协商和沟通，了解搬迁的具体情况、劳动合同的履行方式以及自己的权益保障措施等。
- 通过协商和沟通，双方可以寻求合理的解决方案，避免不必要的争议和纠纷。
法律救济途径：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商和沟通解决争议，那么员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并依据相关法律法规的规定提出合理的仲裁请求。
四、特殊情况下的处理
工厂关闭或破产：
- 如果工厂因搬迁而关闭或破产，且新老板不愿意继续履行原劳动合同或提供合理的安置方案，那么员工可以依据《劳动合同法》的相关规定要求工厂或新老板支付经济补偿金或赔偿金。
员工个人原因：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）无法继续履行原劳动合同，那么员工应当与新老板进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑辞职或申请病假等。
建议：在面对工厂搬迁并转让给新老板的情况时，员工应当保持冷静和理性，积极与新老板进行协商和沟通。如果无法达成一致意见或认为自己的权益受到侵害，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。