针对您提出的“十级工伤两年后辞职还有赔偿，要到哪里办手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您的工伤被评定为十级，并且您在两年后选择辞职时，您确实有权获得相应的赔偿。为了顺利获取这些赔偿，您需要按照以下步骤进行操作：
一、确定赔偿部门
用人单位：作为您的直接雇主，用人单位需要配合您办理工伤认定和赔偿手续。您应首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解他们的具体要求和流程。
社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）：这是负责工伤认定及劳动能力鉴定管理的部门。您需要向他们提交相关的工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以获取正式的工伤认定书和劳动能力鉴定结论。
劳动争议仲裁机构或法院：如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益。劳动争议仲裁机构或法院将根据您的申请和提供的证据，对赔偿问题进行裁决。
二、办理赔偿手续的具体流程
收集证据：在办理赔偿手续之前，您需要收集并整理好所有相关的证据，包括劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将作为您主张赔偿的重要依据。
与用人单位协商：在收集好证据后，您可以与用人单位进行协商，就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目达成一致。如果协商成功，用人单位将按照约定的金额和时间向您支付赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关的证据和申请书，并按照规定的程序进行操作。
三、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》的规定，十级工伤辞职后，您可以主张以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金：具体金额按统筹地区标准计算，通常为6-12个月的社平工资，由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：同样按统筹地区标准计算，通常为6-12个月的社平工资，但由用人单位支付。
四、关键行动建议
及时咨询：在办理赔偿手续过程中，如果您遇到任何疑问或困难，建议及时咨询当地的社会保险行政部门、劳动争议仲裁机构或专业律师，以获取专业的指导和帮助。
保留证据：请务必保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
注意时效：请注意工伤认定和劳动仲裁的时效问题，确保在规定的时间内提出申请和主张权益。
综上所述，十级工伤两年后辞职仍有权获得赔偿。为了顺利获取这些赔偿，您需要按照上述步骤进行操作，并注意收集证据、及时咨询和保留相关文件。希望这些信息能对您有所帮助。