关于您提出的“劳动局可以做工伤认定吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，需要明确的是，在工伤处理流程中，人社局（即原劳动局，在机构改革后通常承担此职责）是负责工伤认定的主要机构。这意味着，当职工在工作中受到伤害或被诊断为职业病时，他们或其所在单位需要向人社局提出工伤认定申请。

工伤认定的具体流程如下：

1. 申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的人社局提出工伤认定申请。若遇特殊情况，如不可抗力因素导致无法及时申请，经人社局同意，申请时限可适当延长。

2. 申请主体：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的人社局提出工伤认定申请。

3. 认定结果：人社局在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。这一决定对于职工后续的工伤保险待遇享受至关重要。

此外，还需要区分工伤认定与工伤鉴定（劳动能力鉴定）：

• 工伤认定：是确认职工是否因工作原因受到伤害或患职业病的过程，由人社局负责。
• 工伤鉴定（劳动能力鉴定）：则是在工伤认定基础上，对职工的残疾程度和劳动能力进行评估的过程，由劳动能力鉴定委员会负责。这一鉴定结果将直接影响职工的赔偿标准和安置措施。

总结来说，劳动局（现人社局）确实负责工伤认定工作，但工伤鉴定（劳动能力鉴定）则需通过劳动能力鉴定委员会进行。两者在职责和流程上有所区别，但都是保障工伤职工合法权益的重要环节。因此，如果您或您的同事在工作中受到伤害，应及时了解并遵循相关程序，向人社局提出工伤认定申请，并在需要时进行劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。