入职三天被无故辞退，劳动者通常有权获得赔偿，但具体情况需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情况及补偿
试用期不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分证据（如招聘时的明确要求、试用期的考核记录等），则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 举例：公司招聘时明确要求具备某项技能或经验，而劳动者在试用期内未能展示该技能或经验，且经过培训或调整岗位后仍无法满足要求。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。
- 举例：劳动者在工作期间多次迟到、早退，或者泄露公司机密等。
其他合法辞退情形：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者被依法追究刑事责任等。
二、用人单位违法辞退的情况及赔偿
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有正当理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。由于劳动者工作时间较短（仅三天），经济补偿可能按半个月工资计算（但实际操作中可能因工作时间不足半月而按实际天数计算工资，再据此计算经济补偿），因此赔偿金可能为一个月工资（按半个月工资的二倍计算）。不过，具体数额还需根据当地规定和实际情况确定。
- 计算公式：若以半个月工资为经济补偿基准，则赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资（具体数额需根据实际工资情况计算）。
未履行法定程序：
- 用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知、出具书面解除劳动合同通知书等。如果未履行这些程序，也可能构成违法辞退，劳动者同样有权要求相应赔偿。
三、特殊情况的考虑
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于辞退和赔偿的特别约定，应优先按照合同约定执行。
地方政策差异：
- 不同地区对于劳动纠纷的处理可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询以获取更准确的信息。
四、建议行动步骤
收集证据：
- 劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商沟通：
- 尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
总结来说，入职三天被无故辞退，劳动者通常有权获得赔偿，但具体数额和是否获得赔偿需根据辞退原因、劳动合同约定以及地方政策等因素综合判断。如果你遇到了此类情况，建议按照上述步骤行动，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。