在采取刑事强制措施期间，能否发放绩效工资需分情况讨论，具体取决于强制措施类型、单位规章制度及劳动关系状态。以下从不同角度展开分析：

1. 刑事强制措施类型的影响

• 拘留/逮捕：若员工被刑事拘留或逮捕，通常意味着其人身自由受限，无法正常履行工作职责。根据《劳动合同法》第三十九条，若员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。在解除前，单位可暂停发放绩效工资，但需符合规章制度或劳动合同约定。
• 取保候审/监视居住：若员工被取保候审或监视居住，虽人身自由受限，但仍可能部分履行职责。此时是否发放绩效工资需结合其实际工作表现、单位考核制度及劳动合同约定综合判断。

2. 单位规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度合法性：若单位规章制度明确规定“员工被采取刑事强制措施期间暂停发放绩效工资”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能被认定为合法有效。
• 劳动合同条款：若劳动合同中约定了绩效工资的发放条件（如“需全勤或完成特定任务”），而员工因刑事强制措施无法满足条件，单位可依据合同暂停发放。

3. 劳动关系状态的关键性

• 劳动关系存续期间：若劳动关系未解除，单位需谨慎处理绩效工资发放问题。无故克扣可能构成违法，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。
• 劳动关系解除后：若单位因员工被追究刑事责任而解除劳动合同，则无需再发放绩效工资（但需支付经济补偿金等法定待遇）。

4. 实务建议

• 单位角度：
  1. 完善规章制度，明确刑事强制措施期间绩效工资的处理规则；
  2. 与员工协商一致，签订补充协议；
  3. 保留员工无法履职的证据（如拘留通知书、考勤记录等）。
• 员工角度：
  1. 核查单位规章制度及劳动合同条款；
  2. 若认为单位行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  3. 保留相关证据（如工资条、考核记录等）。

总结：刑事强制措施期间绩效工资能否发放无统一答案，需结合强制措施类型、单位制度及劳动关系状态综合判断。建议双方依据法律规定及合同约定协商处理，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。