关于您提出的“被取保候审期间能否发绩效工资”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据您的具体身份、单位性质、单位规定以及劳动合同约定等多方面因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析和建议：
一、身份与单位性质的影响
国家机关和事业单位工作人员：
- 在取保候审期间，这类人员的原工资通常会被停发，转而按照一定比例计发生活费。对于绩效工资，由于取保候审期间无法正常履行工作职责，因此通常不会发放绩效奖金。
企业员工：
- 对于企业员工，情况则相对复杂。如果员工在取保候审期间仍能正常到岗工作并提供正常劳动，那么企业应按照劳动合同的约定支付包括绩效工资在内的全部工资。
- 如果员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可以协商决定工资支付方式，包括绩效工资的发放。这可能涉及支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发部分工资，但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定。
二、单位规定与劳动合同的约定
- 无论您是国家机关、事业单位工作人员还是企业员工，单位的规定和劳动合同的约定都是决定绩效工资发放的重要因素。因此，建议您仔细查阅所在单位的相关规定和劳动合同，了解其中关于取保候审期间工资发放的具体条款。
三、实际工作表现
- 对于企业员工而言，实际工作表现也是影响绩效工资发放的关键因素。如果您在取保候审期间仍能保持正常的工作状态并完成工作任务，那么企业有理由按照正常情况发放绩效工资。
- 反之，如果您无法正常工作，企业可能会根据您的实际工作表现和单位规定来调整绩效工资的发放。
四、建议与注意事项
- 与单位沟通：我建议您首先与所在单位的人事或财务部门进行沟通，明确了解单位在取保候审期间关于绩效工资发放的具体政策和做法。
- 法律咨询：如果您对单位的做法存在疑问或担忧，可以咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和义务，并确保合法权益得到保障。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据和记录，如与单位的沟通记录、劳动合同、单位规定等，以备不时之需。
综上所述，被取保候审期间能否发绩效工资并非一个固定答案，而是需要根据您的具体情况和单位规定来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在处理此问题时保持谨慎和理性。