结论前置：医院涉案且相关人员被采取强制措施时，绩效工资的发放需结合强制措施类型、医院规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 强制措施类型直接影响工资发放

• 刑事拘留/逮捕：若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动关系中止，医院无需支付此期间工资（包括绩效工资）。但若最终无罪释放，员工可主张补发工资。
• 取保候审/监视居住：若员工未被羁押，仍能正常履职，医院应按劳动合同和规章制度发放绩效工资；若因涉案导致无法履职（如被限制活动范围），医院可暂停发放绩效，但需证明绩效与实际工作成果直接相关。

2. 医院规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度合法性：若医院规章制度明确规定“员工涉案被采取强制措施期间停发绩效”，且该制度经民主程序制定并公示，则医院可依规执行。但需注意，制度内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
• 劳动合同条款：若劳动合同中约定“绩效工资与工作成果挂钩”，且员工因涉案无法完成工作任务，医院可按合同约定调整或停发绩效；若无明确约定，医院单方停发可能构成违约。

3. 绩效工资的性质认定

• 固定绩效 vs 浮动绩效：若绩效工资属于固定组成部分（如每月固定发放的“岗位绩效”），医院无权因涉案停发；若属于浮动部分（如与业绩、考勤挂钩的“奖金性绩效”），医院可结合实际工作情况调整。
• 举证责任：医院主张停发绩效时，需证明绩效与员工实际工作成果的关联性（如销售业绩、项目完成度等），否则可能被认定为违法克扣工资。

4. 员工权利救济途径

• 协商解决：员工可与医院协商补发绩效或调整发放方式。
• 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张医院支付拖欠的绩效工资；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

行动建议：

1. 医院应审查强制措施类型、规章制度及劳动合同条款，确保停发绩效有合法依据；
   
2. 员工若认为医院违法停发，可收集劳动合同、工资条、规章制度等证据，通过法律途径维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。