核心结论：员工离职多年后被要求配合调查原工程，是否需要配合及如何答复，需结合具体情况判断。以下分情况说明：

1. 若调查内容与原工作无关或超出合理范围

• 法律依据：根据《民法典》第111条，自然人的个人信息受法律保护，配合调查不得侵犯个人隐私或合法权益。若调查内容涉及与原工作无关的个人隐私（如家庭情况、财务状况等），或要求提供明显超出原工作职责范围的信息（如非本人经手的工程细节），可依法拒绝。
• 答复建议：可礼貌回复：“因调查内容与本人原工作职责无关，且涉及个人隐私，无法配合提供相关信息。”若对方坚持，可要求其出具书面调查函，明确调查目的、范围及法律依据，再根据内容决定是否配合。

2. 若调查内容与原工作直接相关且合法合规

• 法律依据：根据《劳动法》第3条，劳动者有义务遵守用人单位的合法规章制度。若原工程涉及违法违规行为（如质量事故、安全事故等），相关部门（如劳动监察、安监部门）依法调查时，原员工有配合义务，否则可能面临行政处罚或法律责任。
• 答复建议：可回复：“理解调查必要性，愿在合理范围内配合。请提供书面调查函及合法手续，明确需配合的具体内容、时间及方式，本人将依法提供协助。”同时，可要求调查人员出示工作证件，确保调查合法性。

3. 若对调查合法性存疑或担心风险

• 风险提示：若调查涉及原单位商业秘密、个人过失责任等敏感问题，配合调查可能引发后续纠纷（如原单位追责、第三方索赔等）。此时需谨慎答复，避免直接承认或否认关键事实。
• 答复建议：可回复：“因事隔多年，需核实相关情况。请提供书面调查函及法律依据，本人将咨询专业人士后依法答复。”同时，保留调查函、沟通记录等证据，必要时可寻求法律帮助。

4. 若原单位或第三方要求配合

• 区分主体：若调查由原单位发起（非政府部门），员工无强制配合义务，除非劳动合同或规章制度中有明确约定（需核实原合同条款）。若原单位以威胁、骚扰等方式要求配合，可拒绝并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉。
• 答复建议：可回复：“因已离职多年，与原单位无劳动关系，无义务配合非法定调查。若需协助，请通过法律途径解决。”

总结：是否配合调查需结合调查主体、内容合法性及个人风险综合判断。建议优先要求对方出具书面手续，明确法律依据后再答复，避免因随意表态引发法律风险。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。