当合规部门调查你后你选择离职，在回答相关询问或处理后续事宜时，可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 关于离职原因的回答：

   • 诚实但谨慎：你可以诚实地说明离职是因为合规部门的调查给你带来了一定的压力或不适，但同时要避免过度详细或情绪化的描述，以免给自己带来不必要的麻烦。例如，你可以说：“由于公司合规部门的调查，我感到工作氛围变得紧张，经过深思熟虑，我决定选择离职。”
   • 避免负面评价：在回答时，尽量避免对公司或合规部门进行负面评价，保持中立和客观的态度。这有助于维护你的职业形象，并减少潜在的法律风险。

2. 关于离职手续的办理：

   • 遵循公司流程：按照公司的离职流程办理相关手续，包括提交离职申请、交接工作、归还公司财物等。确保所有手续都办理得妥善且合规，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：在办理离职手续的过程中，保留好所有相关的书面证据，如离职申请、交接清单、离职证明等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可能会起到关键作用。

3. 关于劳动权益的保障：

   • 了解自身权益：在离职前，了解自己的劳动权益，如工资结算、经济补偿、社会保险等。确保公司在离职过程中没有侵犯你的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果你认为公司在离职过程中存在违法行为或侵犯了你的劳动权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，熊祯锋律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

4. 关于后续职业发展的考虑：

   • 反思与总结：在离职后，对自己的职业发展进行反思和总结。分析自己在原公司的工作经历、技能提升、人际关系等方面的情况，为未来的职业发展做好准备。
   • 积极寻找新机会：根据自己的职业规划和兴趣，积极寻找新的工作机会。在求职过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露过多关于原公司的敏感信息。

在应对合规部门调查后离职的情况时，关键是要保持冷静、理性，并遵循法律和公司流程来处理相关事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。