结论前置：员工因公司撤店而面临劳动合同解除时，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。补偿标准主要依据员工的工作年限和月工资水平确定，并需结清所有未结款项。若未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

详细分析：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为24000元（3年×8000元/年）；若工作4个月，月工资为6000元，则经济补偿为3000元（0.5年×6000元/年，不满六个月按半个月工资计算）。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 支付流程与未结款项：

   • 公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按照法律规定的时间和标准支付经济补偿，通常在工作交接时进行。
   • 此外，公司还需结清员工的工资、加班费、奖金等所有未结清的款项，确保员工的合法权益得到保障。

4. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权及合理准备时间，减少因突然失业带来的经济压力。

5. 特殊情况处理：

   • 如果双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。但员工在接受调岗时需谨慎考虑，因为这可能影响未来经济补偿的计算。
   • 若公司撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6. 地区差异与公司政策：

   • 具体的补偿方式和标准可能会因地区、行业以及公司的具体情况而有所不同。例如，某些地区可能有额外的地方性法规或政策，对经济补偿的计算或支付有更详细的规定。
   • 因此，在实际操作中，建议员工与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到充分保障。如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在公司工作了2年半，月工资为10000元，且该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。因公司撤店，双方协商解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付该员工2.5个月工资的经济补偿，即25000元（2.5年×10000元/年）。若公司未提前三十日通知员工，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即10000元。因此，公司总共应支付该员工35000元。

建议与提醒：

• 员工在面临公司撤店导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
• 与公司协商时，员工可以要求公司提供详细的补偿方案，并确保所有未结款项得到结清。
• 若协商不成或公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。